2022年度社会责任报告

可持续发展

2022年度社会责任报告

 

 

核工业烟台同兴实业集团有限公司

 

 

 

 

2022年度社会责任报告

 

 

image001.png

 

 

 

 

 

 

 

编制部门:科技发展部

 

 

 

 

 

前言

我们认为,企业作为社会公民,不仅是赚取利润的主体,更应该是担当推进环境、社会可持续发展的责任主体。社会责任之于企业,既是生存和发展的需要,也是企业持久发展、价值成长的关键。

从企业的角度去衡量,首要的责任就是把企业发展好,良好经营才能持续造福社会。更进一步,企业应该为消费者提供安全、放心、健康的产品,提供优质的服务。同时企业还要承担对环境、对各相关方的责任,推动企业持久发展。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第一章 公司基本情况

核工业烟台同兴实业集团有限公司创办于1995年5月,位于美丽的海滨城市——烟台,占地480亩,拥有厂房20万平方米,专业从事固液分离装备研发与制造,同时涵盖水工装备产业、陶瓷新材料产业及工业智能控制产业的现代化制造业产业集团,总资产50亿元。

image003.png

同兴过滤机是全球产量领先、配套齐全的环保专用过滤分离设备龙头企业,拥有3500×6000型亚洲最大、配套最全的先进的大型专业过滤胶带生产线,有精良的过滤机制造、装配、检验、试验设备,具备100平方米以上大型带式过滤机、陶瓷过滤机的生产和配套能力,年生产量达400多台套,其中自主研发的过滤面积80㎡的整装带式过滤机是世界最大整装带式过滤机。公司先后获得国家高新技术企业、山东省工业制造单项冠军、山东省高端装备制造业领军企业、山东省制造业隐形冠军及山东省“专精特新”中小企业。

现辖有过滤机、离心机、自动化仪器、陶瓷滤材四个事业部和3个省级技术中心,1个院士工作站,1个市级工程研究中心,1个市级实验室以及1个过滤与分离产业技术研究院,累计获得授权专利146件,其中发明专利12件,其中自主研发磁性异物防护控制零增加技术、线上一体化物料洗涤技术及全自动物料过滤回收技术,打破了传统原材料洗涤和固液分离工艺中多套设备集成的复杂工序,彻底解决了物料洗涤不彻底的难题,实现了“1替多”的重大创举,该技术国内首创,先后荣获中国专利优秀奖,山东环境保护科学技术奖“一等奖”,山东省机械工业科学技术进步奖“一等奖”,山东省科学技术进步“三等奖”。同时参与制定国家和行业标准7件;建立了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001国际标准体系,核心产品立式全自动压滤机、陶瓷过滤机、带式真空过滤机等通过CE欧盟产品认证。

公司公司秉承“守正创新 匠心筑梦”理念,以用户需求为导向,为客户提供高性价比的过滤分离工艺解决方案,实现产业共赢。

第二章 品质责任--重于泰山

同兴实业是国内工业环保装备领域中最具有代表性的大企业之一,在企业发展中讲“诚信”、“良心”、“责任”是社会给予的基本要去。公司在生产制造原材料选购方面致力国家龙头钢铁企业,全面保证原材料质量,只有坚持用好料才能打造客户信的过的产品。公司通过信用管理体系建设全面开展以质量做诚信,以诚信保质量。

品质保证是企业安身立命的根本,也是义不容辞的责任,更是企业立品牌、树形象、基业长青、持久发展的不竭之源。

 

第三章 员工责任--创建人文共享企业

企业发展依靠职工,企业发展的成果与员工共分享。同兴实业坚持以人为本,积极为员工提供实现自我价值的平台和环境,使员工在企业得到尊重、理解、重用,实现企业与员工的共同发展。

1.1薪酬体系建设

公司通过岗位价值评估,制定了具有竞争力、体现员工个人价值的薪酬管理模式,灵活有效的激励员工。为充分发挥薪酬的激励作用,公司对不同岗位进行了定级定薪,通过与绩效考核相结合,充分体现员工的价值和能力。

公司按当地政府所规定的社会保险政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等为员工提供全面的保障,营造和谐的社会关系。

1.2职业安全健康

公司严格执行国家法律法规,加强生产安全制度建设,建立完善的安全责任体系,营造良好的生产经营环境。为保护员工权益,为员工配备必要的劳动防护用品及设施,并通过定期安全生产培训、应急预案演习、宣传教育、技能竞赛等形式增强员工的安全防范意识与能力。

为员工定期体检,确保员工职业健康是同兴实业一直以来常抓不懈的工作。通过健康体检不仅可以让员工及时了解自己的健康状况,感受公司的关怀,同时也更加有利于企业安全生产。

1.3员工职业发展

公司开展全员培训,通过制定年度培训计划进行系统性的培训,通过分层次、分岗位的培训,提高培训的专业性及有效性。加强对员工安全生产培训、设备操作培训,通过应急预案演习、宣传教育等多种形式增强员工的安全防范意识与能力。

大力推进企业内部自主培训,利用业务讨论、专题讲座等途径,采取订单式培训、菜单式教学,缺少什么培训什么,需要什么培训什么;探索开展员工职业生涯规划设计。最大限度明确各层次员工的需求目标和发展空间,将员工的知识更新和继续教育工作贯穿员工职业生涯的全过程,培训以本岗位专业知识培训为主,其他相关专业知识、管理知识、基本技能培训为辅,充分提升职工综合素养。

1.4员工晋升机制

公司全面落实人才强企战略,建立健全人才培养、选拔和使用机制,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,制定完善科学的人才选拔任用程序,给员工创造选择晋升岗位的机会。加强对年轻人才的培养,有相应激励保障机制、有目标跟踪考核,有计划地加强轮岗锻炼和在职学习,为每一位员工提供晋升空间。

根据公司后备人才库建设需要,启动人才库建设的人才盘点、选拔工作,通过笔试、面试、无领导小组讨论和民主评议等环节层层筛选,根据每个人的成绩和综合表现,择优列入公司四级人才库的不同梯队,并开展不同层级的培训,为企业发展提供源源不断的人才储备。

1.5积极改善民生

公司立足民生,积极为员工排忧解难,形成制度化的工作机制,做到一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮,使职工充分感受到企业家庭般的关怀和温暖。

1.6人文关怀

公司积极关注员工业余生活,为丰富员工的文化娱乐生活,公司定期开展多种娱乐活动及体育比赛等。公司加大对健身设施的投入,为员工创造了良好的休闲娱乐环境,进一步将企业文化融入活动,提高团队凝聚力、向心力。

此外,公司通过中秋、春节发放福利等,提高员工幸福感,增强员工对企业的归属感。

第四章 环境、安全责任—建设绿色环保企业

1.1环境保护

增强环境意识,提高管理水平,开展节能降耗活动,提高资源的综合利用,减少废水、废气的排放,废弃物按规定处置,实现清洁生产,创造舒适和谐生活环境。

1.2废物处理与利用

公司将固废销售给有环保手续的客户,进行无害化处理,做到资源化使用。

1.3清洁生产

2021年秉着“节能、降耗、减污、增效”的核心理念,积极开展一系列清洁生产相关技改工作,使公司清洁生产工作,提高到一个新的水平。

1.4职业健康

每年对职业危害作业场所进行职业危害检测分析,确保职业场所的安全性,对每年对员工进行职业健康查体,确保员工的健康与安全。公司没有发生任何疑似及职业病病例和人员。

1.5安全生产

公司严格执行国家法律法规和部门规章及国家标准,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,成立了以总经理为主任,各分管副总为副主任,各部门负责人为成员的安全管理机构,明确了安全职责。形成了纵到底、横到边的安全管理网络,并持续完善安全管理制度。为员工配备必要的劳动防护用品及设施,保护员工权益,通过定期的安全生产教育培训、应急预案演练、技能竞赛、安全监督检查等形式增强员工的安全防范意识与技能。

 

展望未来

我们的社会责任理念一直伴随公司的发展,公司坚持将社会责任观与企业发展观、行业发展观深度统一,以求实现企业、自然环境与社会的携手共进。今后,公司将坚持自己的社会责任观,

推动企业健康可持续发展。“爱上中国造”是我们企业发展的重要理念。

员工是企业的财富,是推动企业发展的根本动力。让员工“人尽其才、有归属感”将是公司长久坚持的工作重心。与环境和谐共存,方能长久发展。我们将继续加大环保投入、推进技术改进、加快新旧动能转换,并加强对员工环保意识教育,让企业不仅是经营利润的主体,也是促动环保理念推广,推进环保工作展开的主体。

“滴水之恩,当涌泉相报”是做人的道理,更是企业的责任感的基本体现。企业的发展源自社会,企业的发展更应该回馈社会。我们与合作伙伴分享成长,与社会公众分享价值,共同开启

构建和谐社会的新里程!